Dos asuntos sobre tus beneficios como empleado que debes considerar antes de aceptar esa nueva oferta de trabajo.
¿Estás evaluando cambiar de trabajo? Si no lo estás, entonces eres parte de la minoría que aún no lo ha considerado. La encuesta de Actitud de Beneficios Globales de 2022 realizada por Willis Towers Watson encontró que la mayoría (53%) de los trabajadores en los Estados Unidos consideraron cambiar de trabajo y 44% tenían planes reales de cambiar de empleo. Imagínate a tus compañeros de trabajo o a tu equipo… más de la mitad, seguramente, han considerado evaluar su oferta actual de trabajo.
Por supuesto, hay muchas razones por las que la gente busca un nuevo trabajo, más allá de sencillamente querer ganar más dinero (aunque esa sea una razón valiosa). Ya pasó la época en que trabajábamos para una sola compañía durante toda nuestra vida laboral. En efecto, con frecuencia escuchamos que la gente hace por lo menos media docena de cambios de trabajo en su vida, así como también múltiples cambios de carrera.
Permanencia Laboral
El Negociado de Estadísticas Laborales dentro del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos reportó, basado en datos de enero 2022, que los empleados han trabajado para su patrono actual un promedio de 4.1 años. Eso, de por sí, dice mucho. Además, la edad y ocupación afecta cuánto tiempo uno trabaja para un patrono:
- Gerentes, profesionales y ocupaciones similares informaron el promedio de permanencia laboral más alto era de 5.0 años.
- El promedio laboral en ocupaciones de servicio fue la más corta, con 2.8 años.
- Los trabajadores entre las edades de 55 a 64 cuentan con una permanencia laborar promedio de 9.8 años.
- Los trabajadores entre los 25 y 34 años tienen una permanencia media de 2.8 años en el mismo trabajo.
Las razones por las que la gente cambia de carrera y trabajo son muy variadas.
Sugerencias antes de cambiar de trabajo
Nuevamente, buscar un trabajo nuevo puede ser estresante pero, por otro lado, comenzar en uno nuevo puede ser emocionante. Tu futuro te agradecerá si te tomas el tiempo para manejar los beneficios patronales mientras cambias de un trabajo a otro. De hecho, puesto que es probable que los beneficios de tu nuevo patrono sean diferentes a los que tenías, no solo necesitas compararlos, sino también decidir cómo manejar los cambios antes de dejar tu trabajo actual. Hay dos temas importantes que debes considerar.
- Cubierta del plan médico
Por lo general, hay un periodo de espera antes de que la cubierta de salud de tu nuevo patrono comience a funcionar, y la espera puede ser de entre 30 y 90 días. Aún si crees gozar de un perfecto estado de salud es importante que no te quedes sin una cubierta médica y que revises si puedes continuar bajo el seguro de salud de tu patrono anterior.
¿Sabías que bajo la ley federal
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), puedes continuar como miembro del plan de salud de tu patrono anterior hasta 18 meses luego de renunciar, a menos que sea un despido por causa?
Por supuesto, también debes saber que serás responsable de pagar la prima completa del seguro, incluyendo la aportación que contribuía tu patrono. Sí, posiblemente será costosa, pero aún así muy probablemente más económica que pagar por una póliza individual. De todos modos, asegúrate de conocer las reglas desde antes. Por ejemplo, quizás no puedas continuar con COBRA si tu antiguo patrono tiene menos de 20 empleados. Además, tienes que informarle por escrito a tu patrono que estás eligiendo la cubierta COBRA.
2.
Transferencias del Plan de Retiro
¿Estás invirtiendo en el plan 401(k) de quien pronto será tu antiguo patrono? ¿Qué piensas hacer con esos fondos? Puedes reinvertir, transferir o hasta desembolsar los fondos.
Para mantener la ruta hacia tu retiro, probablemente quieras considerar transferir los fondos a otra cuenta de retiro cualificada, como por ejemplo a una cuenta IRA. Ahora bien, hay formas correctas e incorrectas de hacer esto.
Primero, de acuerdo con tu edad pudieran o no haber penalidades. También deberás hacer la transferencia dentro de los primeros 60 días.
Es posible que puedas dejar los fondos en el plan 401(k) actual, pero tienes que verificar las reglas de quien pronto será tu antiguo patrono.
Otra opción sería transferir los fondos al plan de retiro de tu nuevo patrono. De nuevo, es importante verificar las reglas.
Evalúa tus opciones con los administradores de beneficios de ambas compañías y solicita ayuda a tu asesor financiero. Tu futuro te lo agradecerá.
Si deseas más información sobre cómo planificar para tu futuro, comunícate con el Retirement Center de Popular a
educacionretiro@popular.com y conoce más sobre nuestros productos en
www.popular.com/turetiro. Si tienes un plan 401(k) con Popular, recuerda que puedes contar con nuestro grupo de expertos en TeleBanco Popular para orientarte sobre temas relacionados a tu plan de retiro. Llámanos al 787- 724-3657 y presiona la opción 2 tres veces.
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